Larry Yeagley, "Herzweh ist heilbar. Abschied und Neubeginn nach Verlustkrisen", Deutscher Verein für Gesundheitspflege e. V., Postfach 42 60, 73745 Ostfildern, 1997, Paperback, 140 Seiten, 24,80 DM, ISBN 3-929976-04-8.

In der "Edition Leben und Gesundheit" des Deutschen Vereins für Gesundheitspflege ist Anfang Dezember 1997 der vierte Band erschienen. Der Autor Larry Yeagley, lange Jahre als Pastor und Krankenhausseelsorger tätig und vielen Lesern durch sein Buch "Trauer durchschreiten - zum Leben zurückfinden" bekannt, zeigt in seinem neuen Werk, daß jeder Verlust das Leben nachhaltig verändere. Ob es sich dabei um einen lieben Menschen handelt, von dem wir uns aufgrund von Tod oder Scheidung trennen müssen, ob wir unsere Arbeit verlieren, die Gesundheit oder anderes, was für uns sehr wichtig ist - sehr oft bleibt eine Lücke, die nie wieder richtig gefüllt werden könne. Der Autor zeigt aber auch, daß es heilende Wege im Umgang mit dem Verlust gibt. Wer sich, so Yeagley, von Gott den Mut schenken läßt, sich von dem Verlorenen zu verabschieden, wird offen für neue Lebensmöglichkeiten und kann erleben, wie ihm neue Kräfte zuwachsen. Auch schwierige Emotionen, wie Wut, Schuldgefühle oder Verzweiflung, können so verarbeitet werden.

Ursula Weigert

Harald G. Butzko, "Successoholics. Karriere ohne Reue", Metropolitan Verlag, Regensburg, 1997, gebunden, 318 Seiten, 49,80 DM, ISBN 3-89623-095-6.

Gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz treffen zunehmend auch Manager von mittleren und großen Unternehmen. Verbesserungsvorschläge und neue Konzeptionen werden entwickelt, diskutiert und in Umlauf gebracht. Dabei wird oft übersehen, daß neben den Angestellten und Arbeitern gerade Mitarbeiter in leitender Position über gravierende gesundheitliche Probleme wie Isolationsgefühle, Leistungsdruck oder Suchtverhalten klagen. Kritisch, so der Autor, sei die Tatsache, daß Führungspersonen mit den genannten Schwierigkeiten im Betrieb keinen Ansprechpartner auf ihrer Hierarchieebene hätten und mit ihren Sorgen oft alleine blieben, was über längere Zeit zu verschiedensten Erkrankungen führen könne. Butzko leitet sein Buch mit dem Zitat ein: "Ab einer gewissen Hierarchieebene ist man nur noch von Spiegeln umgeben." Er fährt fort: "Daniel Goedevert, ehemaliger VW-Vorstand war es, der so auf die Kehrseite der Medaille aufmerksam machen wollte. Denn Karriere bedeutet zweierlei: Die Zufriedenheit, hochgesteckte Ziele erreicht zu haben, aber auch der Druck, sich keine Schwächen (Achtung Führungsdefizit!) gestatten zu können. Viele Manager erkennen erst allmählich, daß ihr beruflicher Erfolg nicht nur positive Aspekte hat, sondern auch zur Sucht führen kann, immer neue, größere Herausforderungen anzustreben. Und dann?" Das Buch zeigt die Alternativen zum einseitigen Karrierestreben und macht auf die Folgen und Anzeichen der Arbeitssucht aufmerksam. Es ist ein ernstgemeintes Plädoyer für die Macher. Harald G. Butzko, Soziologe, gründete 1987 die Unternehmensberatung prèVerb® Consulting. Seine Schwerpunkte sind Kommunikation, Führungsverhalten und Firmenkultur. Zu seinen Kunden zählen leitende Wirtschaftsunternehmen. 1993 startete er den ersten privaten telefonischen Beratungsdienst für Manager. Seine Beratungsphilosophie ist vom christlichen Glauben geprägt. Der Autor gehört der Freikirche der Siebenten-Tags-Adventisten an.

Martin Haase

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